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    良い採用支援サービスの見分け方

    企業が必要とする人材を採用するために、採用支援サービスを利用するケースが増えています。サービス業者の選び方にはポイントがあります。まず企業が必要とする人材像を明確にしてくれます。実は多くの企業は業績を向上させるために、どのような人材を採用すれば良いのか正確には分からないものです。そこでカウンセリングを行い、どのような業務内容でどんなスキルが必要なのかを的確に提案する必要があります。その上で、どのようにすれば求める人材が集まるのか、そしてどうすればそのポテンシャルを判断すれば良いのかを提案してくれるサービスが必要です。このような観点から、必要な採用支援サービスを選ぶことが必要になります。どんな提案を必要とするのかも明確にすることが大事です。

    必要な人材像を明確にすることが大切

    人材採用を行うためには、まずどんな人材を求めるのかを明確にすることが大事です。そのためには、基本的なことですが業務内容の見直しと必要なスキルを把握する必要になります。ここでコンサルタントを行う支援サービスを利用すれば、業務上における課題を発見し、それを解決するために必要なスキルを見つけることができます。普段の業務に携わる社員などは、かえってわからないものです。そこで外部のサービスを利用することで、普段の仕事に隠れている課題を見つけ出すことが可能となります。また採用支援サービスは説明会などで人材を集めることができない企業の課題も見つけ出すことができます。求めるべき人材像が明確になっても、肝心のその人が企業のブースに来なければ意味がないからです。

    少しでも多くの人材を集めるためにポイント

    優秀な人材が欲しいと思っても、さらにその人材像が明確になったとしても肝心の人が集まらなければ意味がありません。そこで採用支援サービスを活用することで、人を集めることができるようになります。このような提案力を持っているサービス業者を選ぶことが必要です。まず企業がアピールすべきものを明確に見出すことができること、それを効果的にアピールできることが求められます。次に集まった応募者の中から必要な人材を見出すことも必要になります。面接ではどのような質問をすれば良いのか、その答えからどんな判断をすれば良いのかを提示してくれるサービスが必要です。さらにそれを人事担当で共有できるようにデータ化し、誰が採用担当となっても的確な選別ができるようにすることが大事です。